Servicios · Spain
Employer of Record en España
Contrata, paga y gestiona empleados en España sin constituir una entidad local. Nosotros somos el empleador legal; tú mantienes el control del trabajo diario.
Habla con un experto
Abrir una filial española lleva meses y crea obligaciones legales, fiscales y contables permanentes. Con DNGlobalEx como tu Employer of Record (EOR), tu empleado se contrata a través de nuestra entidad española con un contrato local plenamente conforme, trabajando en exclusiva para ti.
Somos especialistas en España, no una plataforma global. Eso significa conocimiento profundo del derecho laboral español, convenios colectivos, seguridad social e inmigración — y un único socio que conecta el empleo con la relocation y los permisos de residencia cuando tu talento necesita trasladarse a España.
Cuándo tiene sentido un EOR en España
- Tus primeras contrataciones en España, antes de que una entidad se justifique
- Un candidato en España — o que se traslada — y sin estructura local para emplearlo
- Convertir un contractor en España en un empleado conforme
- Una contratación que necesita permiso de trabajo: empleo y extranjería como un único caso
- Equipos de RR. HH. y finanzas que quieren quitarse de encima la nómina y el cumplimiento español
Por qué usar un EOR en España
Empieza en días, no en meses
Evita la constitución de sociedad, altas fiscales y cuentas bancarias. Tu empleado puede estar contratado legalmente en España en cuestión de días.
Cumplimiento legal total
Contratos, jornada, convenios colectivos, despidos y protección de datos gestionados conforme al derecho laboral español, sin riesgo de falsos autónomos.
Nómina y beneficios incluidos
Nómina mensual, retenciones de IRPF, cotizaciones a la seguridad social y beneficios obligatorios, con una única factura mensual.
Empleo + movilidad conectados
Si tu candidato necesita visado, permiso de trabajo o la Ley Beckham, lo gestionamos como parte del mismo caso, no como un producto aparte.
Cómo funciona
Cuéntanos tu contratación
Puesto, salario y fecha de inicio. Te confirmamos el coste total de empleo en España y el convenio colectivo aplicable.
Contratamos de forma conforme
Redactamos el contrato español, damos de alta al empleado en la seguridad social y configuramos nómina y beneficios.
Tú diriges el trabajo
Tu empleado trabaja para ti en el día a día. Nosotros gestionamos nómina, administración de RR. HH., cumplimiento y cualquier necesidad migratoria.
EOR vs contratar un contractor en España
| Empleado vía EOR | Contractor (autónomo) | |
|---|---|---|
| Situación legal | Contrato laboral bajo derecho español | Relación mercantil — debe ser genuinamente independiente |
| Riesgo de falso autónomo | Ninguno — empleo real | Alto si trabaja como un empleado |
| Seguridad social | Cotizaciones empresariales gestionadas por nosotros | Las paga el propio contractor |
| PI y confidencialidad | Asignadas por el contrato laboral | Depende de cada contrato de servicios |
| Dirección y exclusividad | Estándar — tú diriges el trabajo | No puede dirigirse ni ser exclusivo sin riesgo |
| Exposición a inspección | Conforme por diseño | Multas más cotizaciones atrasadas si se recalifica |
Preguntas frecuentes
¿Quién es el empleador legal? +
DNGlobalEx contrata a tu empleado a través de nuestra entidad española y asume las obligaciones de empleador. Tú diriges su trabajo diario y él funciona como parte de tu equipo.
¿Cuánto cuesta emplear a alguien en España? +
Además del salario bruto, las cotizaciones empresariales a la seguridad social rondan el 30–32% del salario (con topes y según convenio). Te damos el cálculo exacto del coste total antes de comprometerte.
¿Podemos convertir un contractor en empleado? +
Sí. La conversión de contractor a empleado es uno de los casos más habituales que gestionamos, y elimina el riesgo de establecimiento permanente y de falso autónomo en España.
¿Y si más adelante abrimos nuestra propia entidad española? +
Acompañamos la transición: los empleados pueden pasar de nuestro EOR a tu nueva entidad conservando antigüedad y condiciones.
¿Cuánto tarda el onboarding? +
Si el candidato ya tiene derecho a trabajar en España, días: contrato, alta en seguridad social y configuración de nómina suelen completarse en una semana. Si necesita permiso, tramitamos extranjería y empleo en paralelo para no perder tiempo.
¿Qué incluye la tarifa mensual? +
Empleo legal y contrato, procesamiento de nómina, retenciones de IRPF, presentaciones de seguridad social, administración de beneficios obligatorios, soporte de RR. HH. para el empleado y vigilancia continua del cumplimiento — una factura desglosada: costes salariales más nuestra tarifa.
¿Los empleados vía EOR tienen todos los derechos laborales españoles? +
Sí — idénticos a cualquier empleado español: convenio colectivo aplicable, vacaciones pagadas, bajas, reglas de indemnización y cobertura de seguridad social. El modelo EOR cambia quién administra el empleo, no los derechos del empleado.
¿Listo para Contratar en España?
Comience en minutos. Nuestro equipo le guiará en cada paso para emplear talento en España.
Contáctenos Hoy