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Traslada tu Equipo a España
Mueve tu equipo a España legalmente, con empleo y residencia gestionados juntos — incluidas mudanzas urgentes, familias y soporte en el idioma de tu equipo.
Habla con un experto
Trasladar a un empleado es un proyecto. Trasladar a un equipo es un programa: nacionalidades y vías de permiso distintas, continuidad del empleo para que nadie deje de trabajar, una nómina que debe cambiar de país sin fisuras, familias con colegios y sanidad, y un calendario donde cada caso afecta a los demás. Gestionado con proveedores separados — uno para visados, otro para empleo, otro para el aterrizaje — se rompe.
DNGlobalEx lleva todo el traslado como un único caso coordinado. Asignamos a cada miembro del equipo la vía de permiso adecuada, los empleamos en España a través de nuestro EOR para que contratos y nómina estén listos el día que aterrizan, y gestionamos la llegada práctica para ellos y sus familias — en inglés, español, hebreo, ruso o ucraniano. Cuando el calendario aprieta, secuenciamos los traslados para que el negocio no se detenga.
Para quién es
- Startups que trasladan founders o un equipo de I+D a España tras una ronda o una expansión
- Empresas que sacan equipos de Ucrania o Rusia por continuidad de negocio
- Empresas remote-first, SaaS e iGaming que consolidan un equipo distribuido en España
- Empresas que cierran un hub en otro país y ofrecen España como destino
- Equipos en diáspora que necesitan empleo, residencia y apoyo familiar en su propio idioma
De qué nos ocupamos
Planificación a nivel de equipo
Una evaluación para todo el equipo: nacionalidades, puestos, familias y plazos asignados a vías de permiso y a un plan secuenciado — no N casos desconectados.
Continuidad del empleo
Los contratos españoles bajo nuestro EOR se preparan en paralelo a extranjería, para que trabajo y salario continúen sin hueco cuando cada persona aterriza.
El permiso adecuado para cada persona
Permiso de altamente cualificado, Tarjeta Azul UE, visado de nómada digital, traslado intraempresa o protección temporal UE — elegido caso a caso, presentado y seguido por nosotros.
Familias incluidas
Visados de familiares, escolarización, alta sanitaria y orientación para cónyuges, para que mudarse con familia sea motivo de planificación — no de quedarse.
Soporte en tu idioma
El equipo trata con un único punto de contacto en inglés, español, hebreo, ruso o ucraniano — desde la primera llamada hasta el último empadronamiento.
Urgencias gestionadas
Cuando el traslado lo provoca la inestabilidad en el país de origen, priorizamos certeza legal y velocidad: vías rápidas donde existan y un plan provisional claro para cada persona.
Cómo se desarrolla un traslado de equipo
Mapear el equipo
Puestos, nacionalidades, familias, plazos. Recibes una vía por persona, costes totales y una secuencia realista en cuestión de días.
Presentar y preparar
Visados, legalización y traducción de documentos avanzan en paralelo a los contratos españoles y la configuración de nómina bajo nuestro EOR.
Aterrizar por tandas
Citas de TIE y seguridad social, empadronamiento, cuentas bancarias, apoyo con vivienda — coordinado para que cada llegada sea productiva desde la primera semana.
Estabilizar y escalar
El equipo opera en nómina española con soporte de RR. HH. continuo. Rezagados, nuevas contrataciones y seguimientos familiares quedan con el mismo equipo.
Un caso coordinado vs una cadena de proveedores
| DNGlobalEx — un caso | Proveedores separados | |
|---|---|---|
| Responsabilidad | Un equipo responde del resultado | Cada proveedor responde de un fragmento |
| Empleo + extranjería | Alineados por diseño — contratos listos cuando llegan los permisos | Los coordinas tú, hueco a hueco |
| Calendario | Secuenciado para todo el equipo | Cada caso con su propio reloj |
| Idioma | EN · ES · HE · RU · UK, mismo contacto | Depende de cada proveedor |
| Apoyo familiar | Incluido en el mismo caso | Normalmente fuera de alcance |
| Visibilidad de costes | Un plan, un presupuesto | Facturas desde todas direcciones |
Preguntas frecuentes
¿Cómo de rápido se puede trasladar un equipo a España? +
Depende de nacionalidades y vías. Los ciudadanos UE pueden estar operativos en semanas. Los casos no-UE por vías rápidas (altamente cualificado, traslado intraempresa) suelen llevar 1–3 meses. Secuenciamos el equipo para que los casos más rápidos aterricen primero y el negocio siga funcionando.
¿Pueden los empleados seguir trabajando mientras se tramitan los permisos? +
Normalmente sí — desde su país actual hasta que se concede la autorización española. Planificamos la situación legal de trabajo de cada persona durante la transición para que no haya hueco ni periodo informal.
¿Qué pasa con los miembros ucranianos del equipo? +
Los nacionales ucranianos pueden acogerse a la protección temporal de la UE, que concede residencia y derecho a trabajar con rapidez. Cuando aplica, suele ser la vía más rápida — evaluamos cada caso y la combinamos con permisos estándar para el resto del equipo.
¿Gestionáis casos de nacionales rusos? +
Sí, por las vías de permiso estándar (altamente cualificado, visado de nómada digital y otras). La viabilidad y los plazos varían según el perfil y la situación regulatoria del momento, así que evaluamos caso a caso antes de comprometer un plan.
¿Trasladáis también a las familias? +
Sí. Visados de familiares, búsqueda de colegio, alta sanitaria y orientación para cónyuges forman parte del mismo caso — en el idioma de la familia.
¿Quién emplea al equipo una vez en España? +
Normalmente nuestro EOR: contratos españoles conformes, nómina y seguridad social desde el primer día, mientras tú diriges el trabajo. Si más adelante abres tu propia entidad, el equipo se transfiere conservando antigüedad y condiciones.
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