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Traslado de Equipos Ucranianos y Rusos a España
Mueve tu equipo a España legalmente, con empleo y residencia gestionados juntos — y soporte en ruso y ucraniano, para traslados que a menudo no pueden esperar.
Habla con un experto
Para muchos equipos en Ucrania y Rusia, trasladarse a España es una cuestión de continuidad de negocio: mantener la empresa en marcha, al equipo empleado y con residencia legal en la UE, y a las familias a salvo — a menudo en un plazo que no permite ensayo y error con tres proveedores distintos.
DNGlobalEx lleva el traslado como un único caso. Evaluamos la vía de residencia adecuada para cada persona, empleamos al equipo en España a través de nuestro EOR para que los salarios no se detengan, y coordinamos el aterrizaje práctico de empleados y familias — con un punto de contacto que trabaja en ruso y ucraniano. Cuando la situación es urgente, priorizamos la certeza legal y la velocidad.
Para quién es
- Empresas que trasladan un equipo ucraniano o ruso a España por continuidad de negocio
- Founders que se mueven a sí mismos y a personas clave fuera de una situación inestable
- Equipos remote-first, IT e iGaming que se consolidan en la UE
- Empleadores que necesitan que salarios y empleo continúen sin hueco
- Equipos y familias que necesitan el proceso gestionado en ruso o ucraniano
De qué nos ocupamos
Residencia UE, la vía adecuada por persona
Protección temporal UE para nacionales ucranianos elegibles, o vías estándar (altamente cualificado, nómada digital) evaluadas caso a caso para el resto del equipo.
Continuidad del empleo
Contratos españoles bajo nuestro EOR para que la gente siga empleada y cobrando durante la transición — sin hueco informal mientras se tramitan los permisos.
Familias y llegada
Residencia de familiares, colegios, sanidad, vivienda y banco — aterriza todo el hogar, no solo el empleado.
Soporte en tu idioma
Un punto de contacto que trabaja en ruso y ucraniano, para que empleados bajo presión nunca gestionen esto en un idioma que no dominan.
Cómo se desarrolla un traslado urgente
Evaluación rápida
Nacionalidades, situaciones familiares, documentos y plazos revisados rápido, con una vía por persona y un plan provisional para quien deba moverse primero.
Asegurar estatus y empleo
Solicitudes de residencia presentadas y empleo español configurado en paralelo, para que estatus legal y salario queden ambos cubiertos.
Aterrizar y estabilizar
Logística de llegada para personas y familias, y después nómina, RR. HH. y renovaciones con un contacto que habla ruso/ucraniano.
Un caso coordinado vs proveedores separados
| DNGlobalEx — un caso | Proveedores separados | |
|---|---|---|
| Residencia + empleo | Alineados — el salario continúa durante el traslado | Los coordinas tú, bajo presión |
| Protección temporal ucraniana | Evaluada y usada cuando es más rápida | A menudo desconocida por proveedores genéricos |
| Urgencia | Secuenciado, planes provisionales | Cada caso por su cuenta |
| Idioma | Ruso y ucraniano, mismo contacto | Rara vez disponible |
| Familias | Incluidas en el caso | Normalmente fuera de alcance |
Preguntas frecuentes
¿Ofrecéis soporte en ruso y ucraniano? +
Sí. Tu equipo y sus familias tienen un punto de contacto que trabaja en ruso y ucraniano, junto con inglés y español, durante todo el proceso.
¿Pueden los nacionales ucranianos obtener residencia rápido? +
A menudo sí. La protección temporal de la UE puede conceder residencia y derecho a trabajar con rapidez a los nacionales ucranianos elegibles. Cuando aplica suele ser la vía más rápida; evaluamos cada caso y la combinamos con permisos estándar para el resto del equipo.
¿Gestionáis traslados de nacionales rusos? +
Sí, por las vías de permiso estándar (altamente cualificado, visado de nómada digital y otras). La viabilidad y los plazos dependen de cada perfil y de la situación regulatoria del momento, así que evaluamos caso a caso antes de comprometer un plan.
¿Puede el equipo seguir trabajando y cobrando durante el traslado? +
Sí — es algo central. Configuramos el empleo español a través de nuestro EOR para que los salarios continúen y la relación laboral siga siendo conforme durante toda la transición, sin periodo informal.
¿Trasladáis también a las familias? +
Sí. La residencia de familiares, la búsqueda de colegio, la sanidad y la vivienda para toda la familia forman parte del mismo caso, gestionado en tu idioma.
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