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Permisos de trabajo y residencia en España
Gestionamos visados, autorizaciones de trabajo y permisos de residencia como parte del caso laboral: elegimos la vía correcta y la ejecutamos de principio a fin.
Habla con un experto
España ofrece varias vías para contratar talento extracomunitario: el permiso de profesional altamente cualificado (PAC), la Tarjeta Azul UE, el visado de nómada digital y los traslados intraempresa. Elegir mal cuesta meses; elegir bien puede suponer una aprobación en pocas semanas por la vía rápida de la Ley de Emprendedores.
DNGlobalEx evalúa cada caso, prepara y presenta la solicitud, y coordina todo lo que sigue: emisión del visado, tarjeta TIE, alta en la seguridad social y renovaciones. Combinado con nuestro EOR, el mismo equipo contrata a la persona el día que está autorizada a trabajar.
Para quién es
- Empresas que contratan a un candidato extracomunitario que necesita autorización antes de empezar
- Empleadores cuyo empleado actual se traslada a España y debe seguir trabajando durante el proceso
- Startups que trasladan founders o directivos y necesitan la residencia resuelta rápido
- Equipos con nacionalidades mixtas — EE. UU., Reino Unido, Israel, Ucrania, Rusia — cada una con su vía
- Equipos de RR. HH. que quieren renovaciones y vencimientos controlados por un responsable
Vías de permiso que gestionamos
Profesional Altamente Cualificado (PAC)
Para directivos y especialistas por encima de los umbrales salariales. Tramitación rápida a través de la UGE, con resolución típica en unos 20 días hábiles.
Tarjeta Azul UE
Para profesionales con titulación universitaria o experiencia acreditada, con ventajas de movilidad en toda la UE.
Visado de nómada digital
Para empleados en remoto de empresas extranjeras que trabajan desde España — a menudo combinado con la Ley Beckham.
Traslado intraempresa (ICT)
Para mover a empleados existentes desde una empresa del grupo en el extranjero a España.
Cómo llevamos un expediente
Evaluación de elegibilidad
Cruzamos nacionalidad, puesto, salario y familia con la mejor vía de permiso, y te damos un plazo realista antes de empezar.
Preparación y presentación
Recopilación de documentos, legalizaciones, traducciones juradas y presentación — con la documentación del empleador preparada por nosotros.
Aprobación y llegada
Emisión del visado, cita de TIE, número de seguridad social e inicio del empleo, coordinado con el soporte de relocation.
Renovaciones y seguimiento
Controlamos los vencimientos y gestionamos renovaciones y extensiones familiares para que el estatus nunca caduque.
Las dos vías más habituales, comparadas
| Altamente Cualificado (PAC) | Visado de Nómada Digital | |
|---|---|---|
| Ideal para | Directivos y especialistas empleados en España (p. ej., vía nuestro EOR) | Empleados en remoto de una empresa extranjera trabajando desde España |
| Quién emplea | Una entidad española — la nuestra si somos tu EOR | El empleador extranjero continúa |
| Resolución típica | ~20 días hábiles (vía rápida UGE) | 20–45 días hábiles |
| Condición salarial | Por encima de los umbrales del PAC | Requisito de ingresos mínimos |
| Familia | Solicitud conjunta posible | Solicitud conjunta posible |
| Ángulo fiscal | IRPF estándar; Ley Beckham posible | A menudo combinado con la Ley Beckham |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda un permiso de trabajo en España? +
Las vías rápidas (PAC, ICT, nómada digital) suelen resolverse en 20–45 días hábiles. El régimen general tarda más. Damos una estimación específica para cada caso desde el inicio.
¿Puede venir también la familia? +
Sí. Cónyuges e hijos pueden solicitar de forma conjunta o posterior al solicitante principal, y el cónyuge generalmente obtiene también autorización de trabajo.
¿Quién patrocina el permiso, vosotros o nuestra empresa? +
Ambas opciones son posibles. Si actuamos como tu Employer of Record, nuestra entidad española es el empleador patrocinador. Si tienes entidad propia, preparamos y gestionamos la solicitud en tu nombre.
¿Qué pasa con ciudadanos de Reino Unido y EE. UU.? +
Los ciudadanos extracomunitarios, incluidos británicos y estadounidenses, necesitan autorización de trabajo antes de empezar a trabajar en España. Las vías PAC y nómada digital son las más habituales.
¿Qué documentos se necesitan normalmente? +
Típicamente: pasaporte, CV y titulación o experiencia acreditada, certificados de antecedentes penales apostillados, documentación del empleador y traducciones juradas al español. Damos el checklist exacto por vía y gestionamos legalizaciones y traducciones.
¿Se puede presentar la solicitud desde España? +
A menudo sí: las vías de la Ley de Emprendedores (PAC, nómada digital, ICT) generalmente pueden presentarse estando legalmente en España. Otras vías exigen presentación consular desde el país de residencia. Lo confirmamos en la evaluación.
¿La nacionalidad del empleado cambia la vía? +
Las vías principales están abiertas a todos los extracomunitarios, pero los detalles varían: los nacionales ucranianos pueden acogerse a la protección temporal de la UE, y los tiempos de emisión de documentos difieren por país. Lo evaluamos por persona antes de comprometer un plazo.
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