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Contrata en España sin Constituir una Sociedad
Contrata a tu primer empleado en España sin abrir una filial. Lo empleamos legalmente a través de nuestra entidad española mientras tú mantienes el control del trabajo — y puedes pasar a tu propia entidad cuando tenga sentido.
Habla con un experto
Has encontrado a la persona adecuada en España: un primer comercial, un ingeniero, un country manager. Pero emplearla por la vía tradicional implica constituir una S.L.: notaría, altas fiscales, cuenta bancaria, contabilidad y obligaciones legales permanentes. Meses de trámites y una estructura fija, todo para una contratación.
Hay una vía más rápida. DNGlobalEx emplea a tu trabajador a través de nuestra entidad española con un contrato local plenamente conforme. Tú decides a quién contratas, cuánto gana y en qué trabaja; nosotros asumimos el empleo: contrato, nómina, seguridad social, beneficios y cumplimiento laboral. Si España funciona, te acompañamos hacia tu propia entidad. Si no, desvinculas con el preaviso estándar — sin sociedad que liquidar.
Para quién es
- Startups y scale-ups haciendo su primera contratación en España — a menudo post-funding y con prisa
- Empresas de EE. UU., Reino Unido y UE probando el mercado español antes de comprometerse con una filial
- Empresas que contratan a una persona concreta que vive en España o quiere trasladarse
- Empresas de LatAm que usan España como puerta de entrada a Europa
- Equipos con contractors en España que necesitan una relación laboral conforme
Qué obtienes
Primera contratación en días
Sin constitución, sin notaría, sin cuenta bancaria española. Te confirmamos el coste total de empleo y tu contratación puede estar en un contrato conforme en días.
Tú controlas, nosotros asumimos el empleo
Tú gestionas el trabajo, los objetivos y el día a día. Nosotros somos el empleador legal: contrato, nómina, seguridad social, beneficios y cumplimiento laboral.
Una factura mensual predecible
Salario bruto, cotizaciones empresariales y nuestra tarifa — desglosado, en una factura. Sin costes ocultos de constitución, contabilidad o asesoría de una filial.
Reversible por diseño
Escala, transfiere empleados a tu propia entidad cuando el mercado esté probado, o desactiva con un preaviso estándar. Sin estructura que desmontar.
Cómo funciona
Define la contratación
Puesto, salario, fecha de inicio. Confirmamos el convenio colectivo aplicable y te damos el coste total exacto de emplear en España.
Nosotros contratamos
Contrato español conforme bajo nuestra entidad, alta en seguridad social, nómina y beneficios configurados. PI y confidencialidad asignadas a tu empresa.
Tú diriges el trabajo
Tu nuevo empleado empieza a trabajar para ti. Nosotros gestionamos todo lo laboral en segundo plano — incluidos los permisos si se está trasladando.
EOR vs constituir una entidad española
| EOR con DNGlobalEx | Tu propia entidad española | |
|---|---|---|
| Tiempo hasta la primera contratación | Días | 2–6 meses |
| Coste de puesta en marcha | Ninguno | Constitución, notaría, registros, capital |
| Obligaciones recurrentes | Una factura mensual | Contabilidad, impuestos, cuentas anuales, asesoría |
| Riesgo de cumplimiento laboral | Lo asume DNGlobalEx | Lo asumes tú |
| Desactivación | Baja con preaviso estándar | Proceso formal de liquidación |
| Ideal para | Primeras contrataciones, probar mercado | Equipos consolidados, compromiso a largo plazo |
Preguntas frecuentes
¿Es legal contratar a través de un EOR en España? +
Sí. Tu empleado se contrata con un contrato laboral español estándar con nuestra entidad como empleador legal, dado de alta en la seguridad social y cubierto por el convenio colectivo aplicable. Es una relación laboral plenamente conforme, no un atajo.
¿Cuándo puede empezar nuestro primer empleado? +
Si el candidato ya puede trabajar en España (ciudadano UE o permiso válido), normalmente en días. Si necesita permiso de trabajo, gestionamos el expediente migratorio dentro del mismo proceso — los plazos dependen de la vía, desde unas semanas con las opciones de vía rápida.
¿De quién es la propiedad intelectual? +
Tuya. El contrato laboral asigna la propiedad intelectual y las obligaciones de confidencialidad a tu empresa, y firmamos contigo los acuerdos correspondientes.
¿Cuánto cuesta frente a abrir una entidad? +
Con un EOR pagas salario bruto, seguridad social empresarial (en torno al 30–32%) y nuestra tarifa mensual. Una entidad añade costes de constitución, contabilidad mensual, cumplimiento fiscal y asesoría — algo que rara vez compensa por debajo de varios empleados.
¿Podemos contratar a alguien que aún no está en España? +
Sí. Empleo e inmigración se gestionan como un único caso: permiso de trabajo o visado, residencia y contrato laboral, coordinados por el mismo equipo. Aquí es donde más nos diferenciamos de las plataformas EOR globales.
¿Qué pasa si más adelante abrimos nuestra propia entidad? +
Te acompañamos en la transición: tus empleados pasan de nuestro EOR a tu nueva sociedad conservando antigüedad y condiciones, sin interrupción para ellos.
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Comience en minutos. Nuestro equipo le guiará en cada paso para emplear talento en España.
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